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Das Projekt TiM ist abgeschlossen (Projektlaufzeit: 01.03.2005 bis 30.11.2007) + + + NEU - Aktuelle Buchpublikationen erschienen! + + + Friedemann W. Nerdinger & Peter Wilke (Hrsg.) (2009). Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur. Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Wiesbaden: Gabler
(Für Informationen zum Buch und Bestellmöglichkeit: Bitte hier klicken) Friedemann W. Nerdinger & Peter Wilke (Hrsg.) (2008). Erfolgsfaktor Beteiligungskultur. Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus. München & Mering: Rainer Hampp Verlag.
(Für Informationen zum Buch und Bestellmöglichkeit: Bitte hier klicken) Infos zu bisherigen Publikationen aus dem Projekt TiM: Bitte hier klicken!  Beteiligte am Verbundprojekt TiM: Vertreter der Förderer und der kooperierenden Unternehmen und Institutionen sowie Projektmitarbeiter auf der Abschlusskonferenz am 18./19. Oktober 2007 in Rostock-Warnemünde (Weitere Infos zur Abschlusskonferenz)
TiM steht für „Transfer innovativer Unternehmensmilieus: Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor – Erfahrungsaustausch und Entwicklung von Ansätzen für den Aufbau und Erhalt beteili- gungsorientierter Unternehmenskulturen zur Gestaltung des Wandels“. Was ist TiM? TiM ist ein Verbundprojekt, das von der Universität Rostock koordiniert wird. Das Projekt TiM untersucht, welchen Stellenwert eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur für Unternehmen hat, die in einer sich ständig verändernden Umwelt agieren, und wie man eine solche Unternehmenskultur fördern und gestalten kann.  mehrWelche Ziele hat TiM? Zentrale Ziele des Projekts sind • praktische Unterstützung beteiligungsorientierter Unternehmenskulturen • Dokumentation guter Unternehmenspraxis auf diesem Feld • kritische wissenschaftliche Reflexion, wirtschafts- und organisationswissenschaftliche Theoriebildung mehrKooperation mit 9 Partnerunternehmen In Zusammenarbeit mit 9 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen sollen Wesen, Bedeutung und Wirkungen beteiligungsorientierter Unternehmenskultur empirisch erforscht sowie Instrumente zur Gestaltung innovativer Kulturen erarbeitet und in der Praxis erprobt werden.
mehrProject information in English Flyer des Projekts TiM |